Pengaruh Etos Kerja, Evaluasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank BPR Di Wilayah Kota Tasikmalaya

Riki Fauzi Somantri

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis etos
kerja, evaluasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada Bank
BPR di Wilayah Kota Tasikmalaya. Pengaruh etos kerja, evaluasi kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank BPR di
Wilayah Kota Tasikmalaya baik secara parsial maupun simultan. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode survey. Teknik pengumpulan
data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik
pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan populasi
pegawai Bank BPR di Wilayah Kota Tasikmalaya yaitu sebanyak 147
responden. Data yang telah diperoleh dianalisa dengan menggunakan
analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis data bahwa etos kerja, evaluasi
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Bank BPR di Wilayah Kota Tasikmalaya baik
secara parsial maupun simultan


Keywords


etos kerja, evaluasi kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

References


Indrawan, R., & Yaniawati, R. P. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Kualitatif, dan Campuran Untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.

Kaymaz, Kurtulus. (2011). The Effect of Job Rotation Practices on Motivation : A research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics.

Kumorotomo, W. (2014). Analisis Deskriptif Kepuasan Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasional, Komitmen Organisasional Karyawan GMC Health Center UGM Tahun 2014 (Doctoral dissertation, Fisipol UGM Jurusan S2 Magister Administrasi Publik).

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama.

Moeheriono. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama.

Nurmianto, E., & Siswanto, N. (2010). Perancangan penilaian kinerja karyawan berdasarkan kompetensi. Jurnal teknik industri, 8(1), 2-3.

Robbins S. P. & Timothy A. J. (2011). Organizational Behavior. Edisi Global. London: Pearson.

Sanusi A. (2011). Metode Penelitian Bisnis, Jakarta: Salemba Empat.

Singarimbun M. & Efendi S. (1989). Metode Penelitian Survei. Jakarta: PT. Pustaka LP3ES Indonesia.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Van Hoek, R. I. (1998). “Measuring the unmeasurable”‐measuring and improving performance in the supply chain. Supply Chain Management: An International Journal.

Yuwono S., Edy, Sukarno, & Ichsan M. (2004) Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard: Menuju Organisasi yang Berfokus Pada Strategi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v2i2.51879

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Author: Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
View My Stats