DAMPAK KEMAMPUAN KERJA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD BANDUNG

Ahmad Kahfi Sobar, Syamsul Hadi Senen, Eded Tarmedi

Abstract


Tujuan- Seberapa besar pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan

Desain/metodologi/Pendekatan- Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dengan jumlah sampel sebanyak 57 karyawan. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Temuan- Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kemampuan kerja memiliki pengaruh yang positif/kategori besar, baik terhadap motivasi kerja maupun produktivitas kerja karyawan.

Orisinalitas- Perbedaan ditemukan dalam objek penelitian, periode penelitian, alat ukur dan hasil penelitian. Penulis juga menambahkan teori dari jurnal asing dan buku asing

 

Kata kunci: kemampuan kerja,motivasi kerja, produktivitas kerja karyawan, manajemen sumber daya manusia

Tipe artikel: penelitian


Keywords


kemampuan kerja,motivasi kerja, produktivitas kerja karyawan, manajemen sumber daya manusia

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Ali, A., Syed, S. G., Anka, L. M., Jamali, M. B., & Shaikh, F. M. (2017). Motivation as a Tool for Effective Staff Productivity in the Public Sector : A Case Study of Raw Materials Research and Development Council of Nigeria, 8(11). http://doi.org/10.5539/ass.v8n11p85

Anyadike, & O, N. (2013). Human Resource Planning and Employee Productivity in Nigeria. Global Journal of Human Resource Management, 1(December), 56–68.

Bernardin, H, John. Russel, J. E. . (2007). Human Resource Management: an Experimental Approach. singapore: McGraw-Hill Book co.

Dinesh, G. P. (2010). Asian journal of management research, 147–152.

faustio gomez. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Gomez-Mejia, L. R. et. a. (2012). Managing Human Resources. USA: Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall.

Harma, M. (2011). Are long workhours a health risk, 29(3), 167–169. http://doi.org/10.5271/sjweh.719

Iqbal, J., Yusaf, A., Munawar, R., & Naheed, S. (2012). I Nterdisciplinary J Ournal O F C Ontemporary R Esearch I N B Usiness Employee Motivation In Modern Organization, 4 No 3, 692–708.

Ismail, P. R., & Rosa, A. (2012). Review of Economics & Finance Globalisation and Labour Productivity in the Malaysian Manufacturing Sector, (1997), 117–118.

Mangkunegara, P. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Bandung.

Masharyono. (n.d.). Characteristics Dalam Mendukung Universitas Pendidikan Indonesia Mencapai Leading And Outstanding, 120–137.

Milman yusdi. (2010). Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta.

Mulyadi, Hari dan Marliana, N. (2010). Kinerja Karyawan Pada Departemen Weaving, Volume 9, .

Mulyadi, H. (2016). Pengaruh Keterampilan Wurausaha terhadap Keberhasilan Usaha, 1(1), 213–223.

Novianti, N., & Senen, S. H. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Karya Yusup di Bandung, 1(1).

Owusu, T. (2012). Effects Of Motivation On Employee Performance. Institute of Distance Learning, KNUST.

Prescott, E. C., Daza, R., & Mead, H. (2013). Ideological Profiles of the Economics, 10(September), 556–559.

Salleh, F. (2011). The Effect of Motivation on Job Performance of State Government Employees in, 1(4), 147–154.

Senen, Hadi Syamsul dan Solihat, S. (2013). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada, 7(September), 1–15.

Sinungan, M. (2008). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Stephen P. Robbins, Mary Coulter., —. (2012). Management. Jakarta: England.

Sulistiyani, A. T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Graha Ilmu.

Sutermeitser. (1976). People And Productivity (3rd ed.). USA: MC.

Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media Group.

Wahjono, S. I. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yuniarsih, Tjutju, & S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v2i1.5973

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Creative Commons License

Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats