Meningkatkan Perilaku Inovatif Guru melalui Kepuasan Kerja dengan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening
Abstract
Abstrak
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif untuk melihat bagaimana pengaruh dari kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif dengan self efficacy sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh duru SD di Desa Gudangkahuripan Lembang, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan metode analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan bantuan aplikasi Smart PLS versi 4. Hasil dari penelitian ini adalah diketahui bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy, self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, dan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap perilaku inovatif dengan self efficacy sebagai variabel intervening.
Abstract
This research is a quantitative research to see how the influence of job satisfaction on innovative behavior with self-efficacy as an intervening variable. The population in this study were all elementary school students in Gudang kahuripan Lembang Village, with a total sample of 100 people using simple random sampling technique. The research method used to collect data was carried out by distributing questionnaires to respondents. The data obtained were analyzed using descriptive analysis methods and inferential analysis using the help of the Smart PLS version 4 application. The results of this study are known that job satisfaction has a positive and significant influence on innovative behavior, job satisfaction has a positive and significant effect on self-efficacy, self-efficacy has a positive and significant effect on innovative behavior, and job satisfaction has no effect on innovative behavior with self-efficacy as an intervening variable.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Aditya, D. N. R., & Ardana, K. (2016). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, self efficacy terhadap perilaku kerja inovatif. E-Jurnal Manajemen, 5(3), 1801-1830.
Baron, Angela &Michael Armstrong (2007). Human Capital Management: Achieving Added Value Through People. Kogan Page Limited.
Chandra et al. (2020) berjudul Examining the influence of work engagement and job satisfaction on employee innovative behavior: Evidence from Indian technology firms.
Chen et al. (2015) The Relationship between Job Satisfaction and Innovative Behavior: A Study of Chinese Service Employees.
Edwin A. Locke dan Gary P. Latham,. (2013). A Theory of Goal Setting & Task Performance. Routledge.
Endarwati, Wahyu Dea, E. Didik Subiyanto, and Epsilandri Septyarini. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Pegawai SMK Nasional Berbah. J-MACC: Journal of Management and Accounting 5.2 (2022): 15-28.
Haq, S., & Novitasari, D. (2022). Eksplorasi Peran Variabel Kontekstual dan Mediasi Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Inovasi Karyawan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6 (1), 838-851.
Indra, A. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Self Efficacy. (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen Unika Soegijpranata).
Ingham,Jon (2007). Strategic Human Capital Management: Creating Value through People. Elsevier.
Putra, H. (2021). Pengaruh modal psikologis terhadap perilaku inovatif dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai pemediasi Studi pada Pegawai PT. XYZ Cabang Bekasi Kota. (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).
Salsburry,Mark (2013). Human Capital Management:Leveraging Your Workforce for a Competitive Advantage. Salsburry Human Capital Managemen,LLC.
Susanti, Febsri. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora 5.2 (2021): 207-214.
Wahyuningrum, Sri M., Sunu Widianto, and Rizky Abdulah. (2012). Dampak Self Efficacy terhadap Perilaku Inovasi Apoteker di Rumah Sakit. Jurnal Farmasi Klinik Indonesia 1.2 (2012): 49-55.
Wardhani, D. T., & Gulo, Y. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 19(1a-3), 212-21
Warso, R. S., Hendriani, S., & Jahrizal, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif dan Kinerja Karyawan PT. Bank negara indonesia cabang pekanbaru. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(03), 1065-1075.
Wijayati, D. T. (2014). Transformational leadership contributions and job satisfaction in the development of innovative behavior of employees. Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 17(2), 229-244.
DOI: https://doi.org/10.17509/jpp.v23i3.65379
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Penelitian Pendidikan
ISSN: p.1412-565X e.2541-4135
Jurnal Penelitian Pendidikan (JPP), Universitas Pendidikan Indonesia 
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License