WHEN EMOTION TAKES OVER: SISTEM KONTROL MANAJEMEN BERBASIS SOCIOEMOTIONAL WEALTH DALAM BADAN USAHA KELUARGA
Abstract
Abstrak. Dalam bisnis pasti akan dihadapkan dengan kondisi di mana pemilik harus mengambil keputusan. Tidak terkecuali bisnis yang dijalankan oleh keluarga. Badan usaha keluarga merupakan suatu organisasi unik yang berbeda dengan badan usaha lainnya. Dalam pengambilan keputusan manajerial, pasti keputusan yang terbaik yang akan diambil untuk membantu badan usaha nya mencapai tujuan. Badan usaha keluarga memiliki cara pengambilan keputusan yang agak berbeda dibandingkan bisnis lainnnya yang bukan keluarga. Setiap anggota keluarga yang berada dalam badan usaha keluarga cenderung lebih sering menggunakan perasaannya termasuk dalam pengambilan keputusan. Keputusan yang diambil terkadang tidak lazim bahkan tidak masuk akal bagi orang di luar badan usaha. Badan usaha keluarga tidak hanya menginginkan keuntungan dalam bentuk uang tetapi juga dengan socioemotional wealth mereka melalui badan usahanya. Ketika pemilik badan usaha membuat keputusan – keputusan yang bertujuan untuk mendapatkan socioemotional wealth, sistem kontrol manajemen dalam badan usaha itu pasti juga akan terpengaruh. Tesis ini akan mencari bagaimana sistem kontrol manajemen dikombinasikan dengan socioemotional wealth dapat berpengaruh dalam jalannya badan usaha keluarga. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan desain interpretatif yang dilakukan terhadap PT S. Penelitian ini menunjukkan bagaimana dimensi dari socioemotional wealth dapat membantu PT S dalam menjalankan sistem kontrol manajemen dalam badan usaha nya dan membantu mereka dalam mencapai tujuan usahanya.
Kata kunci: Badan usaha keluarga; Socioemotional wealth; sistem pengendalian manajemen
Full Text:
PDFReferences
Astrachan, J. H., Klein, S. B., & Smyrnios, K. X. (2002). The F-PEC Scale of Family Influence: A Proposal for Solving the Family Business Definition Problem. Family Business Review, 15(1), 45–58. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.2002.00045.x
Berrone, P., Cruz, C., & Gomez-Mejia, L. R. (2012). Socioemotional Wealth in Family Firms: Theoretical Dimensions, Assessment Approaches, and Agenda for Future Research. Family Business Review, 25(3), 258–279. https://doi.org/10.1177/0894486511435355
Berrone, P., Cruz, C., Gomez-Mejia, L. R., & Larraza-Kintana, M. (2010). Socioemotional wealth and corporate responses to institutional pressures: Do family-controlled firms pollute less? Administrative Science Quarterly, 55(1), 82–113. https://doi.org/10.2189/asqu.2010.55.1.82
Chrisman, J. J., Chua, J. H., & Sharma, P. (2005). Trends and Directions in the Development of a Strategic Management Theory of the Family Firm. 555–575.
Cruz, C. C., Gómez-Mejia, L. R., & Becerra, M. (2010). Perceptions of benevolence and the design of agency contracts: CEO-TMT relationships in family firms. Academy of Management Journal, 53(1), 69–89. https://doi.org/10.5465/amj.2010.48036975
Dawson, A., & Mussolino, D. (2014). Journal of Family Business Strategy Exploring what makes family firms different : Discrete or overlapping constructs in the literature ? Journal of Family Business Strategy. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2013.11.004
Dyer, W, G. (2006). Examining the “ Family Effect ” on Firm Performance. Family Business Review, 19(4), 253–273.
Efferin, S., & Hartono, M. S. (2015). Management control and leadership styles in family business: An Indonesian case study. Journal of Accounting and Organizational Change, 11(1), 130–159. https://doi.org/10.1108/JAOC-08-2012-0074
Gomez-mejia, L. R., Cruz, C., Berrone, P., & Castro, J. De. (2011). The Bind that Ties : Socioemotional Wealth Preservation in Family Firms. The Academy of Management Annals, 5(November). https://doi.org/10.1080/19416520.2011.593320
Gomez-Mejia, L. R., Haynes, K. T., Núñez-Nickel, M., Jacobson, J. L. K., & Moyano-Fuentes, J. (2007). Socioemotional Wealth and Business Risks in Family-controlled Firms: Evidence from Spanish Olive Oil Mills. https://e-archivo.uc3m.es/bitstream/handle/10016/7304/socioemotional_nunez_ASQ_2007.pdf
Kalm, M., & Gomez-Mejia, L. R. (2016). Socioemotional wealth preservation in family firms. Revista de Administração, 51(4), 409–411. https://doi.org/10.1016/j.rausp.2016.08.002
Martínez-Romero, M. J., & Rojo-Ramírez, A. A. (2016). SEW: Temporal Trajectory and Controversial Issues. European Journal of Family Business, 6(1), 1–9. https://doi.org/10.1016/j.ejfb.2015.09.001
Meek, V. L. (1988). Organizational culture: origin and weaknesses. Organization Studies, 19(4), 453–473.
Merchant, K., & van der Stede, W. (2003). Management control systems performance measurement, evaluation, and incentives.
Miller, D., & Le Breton-Miller, I. (2006). Family governance and firm performance: Agency, stewardship, and capabilities. Family Business Review, 19(1), 73–87.
Morgan, T. J., & Gomez-Mejia, L. R. (2014). Hooked on a feeling: The affective component of socioemotional wealth in family firms. Journal of Family Business Strategy, 5(3), 280–288. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2014.07.001
Ramadani, V., & Hoy, F. (2015). Context and Uniqueness of Family Businesses. Family Businesses in Transition Economies. https://doi.org/10.1007/978-3-319-14209-8
Schulze, W. S., Lubatkin, M. H., Dino, R. N., Buchholtz, A. K., Schulze, W. S., Lubatkin, M. H., Dino, R. N., & Buchholtz, A. K. (2001). Agency Relationships in Family Firms : Theory and Evidence. May 2014.
Senftlechner, D., & Hiebl, M. R. W. (2015). Management accounting and management control in family businesses: Past accomplishments and future opportunities. Journal of Accounting and Organizational Change, 11(4), 573–606. https://doi.org/10.1108/JAOC-08-2013-0068
Zellweger, T. M., & Astrachan, J. H. (2008). On the emotional value of owning a firm. Family Business Review, 21(4).
DOI: https://doi.org/10.17509/jrak.v10i3.43867
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats