Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kesiapan Berubah pada Karyawan Geoff Max Footwear.co di Kota Bandung

Faishal Ali Fazzari, Ita Juwitaningrum, Anastasia Wulandari

Abstract


The global pandemic, caused by the coronavirus and now commonly referred to as Covid-19, emerged towards the end of 2019. This unprecedented pandemic has wreaked havoc on nearly all companies across the globe, leaving no industry untouched. The ability of individuals to adapt to change has proven to be a pivotal factor in the success of organizations undergoing transformation. Among the crucial determinants of one's preparedness for change lies organizational commitment. This research endeavors to examine the profound influence of organizational commitment on the readiness for change among employees at Geoff Max Footwear.co, situated in the city of Bandung. Employing a quantitative approach, the study was analyzed by regression. incorporated a sample size of 140 participants. The outcomes of this investigation illuminate the multifaceted impact of organizational commitment, comprising three distinct dimensions: affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. All dimensions demonstrated a noteworthy level of significance, with p-values of 0.000. This compellingly indicates that organizational commitment significantly affects the preparedness for change within the organization.

 

Pandemi global terjadi pada akhir tahun 2019 yang disebabkan oleh virus corona atau sekarang biasa disebut dengan Covid-19. Pandemi ini menyebabkan hambatan hampir seluruh perusahaan di dunia. Kesiapan individu untuk berubah merupakan faktor yang penting dalam keberhasilan organisasi untuk melakukan perubahan. Salah satu faktor yang memainkan peran penting terhadap kesiapan untuk berubah yaitu komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan Geoff Max Footwear.co di Kota Bandung. Penelitian ini dianalisis dengan analisis regresi ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh komitmen organisasi yang terdiri dari tiga dimensi yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Setiap dimensi menunjukkan hasil signifikansi yang berarti adanya pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah.


Keywords


organizational commitment, readiness for change, komitmen organisasi, kesiapan untuk berubah

Full Text:

PDF

References


Adlina, F., Wiroko, E. P., & Hayuwardhani, F. W. T. (2018). Modal psikologis dan persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada pegawai PPPKP-KKP. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 5(2), 211-220.

Akhbar, M. N., Harding, D., & Yanuarti, N. (2020). Peran kesejahteraan di tempat kerja terhadap kesiapan untuk berubah. Psikologika: Jurnal pemikiran dan penelitian Psikologi, 25(2), 229-244.

Allen, Natlie J., John P. Meyer. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal Of Occupational Psychology, 63, 1-18

Asbari, M., Novitasari, D., Gazali, G., Silitonga, N., & Pebrina, E. T. (2020). Analisis kesiapan untuk berubah di masa pandemi covid-19: Studi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 18(2), 147-159.

Asbari, M., Purba, J. T., Hariandja, E. S., & Sudibjo, N. (2021). Membangun kesiapan berubah dan kinerja karyawan: kepemimpinan transformasional versus transaksional. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 54-71.

Astono, A. P., & Rahayuningsih, I. (2019). Perbedaan kesiapan untuk berubah karyawan direktorat produksi Pt. Petrokimia Gresik ditinjau dari usia. Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi, 13(2), 157-171.

Doğan, A. (2021). The effects of covid-19 pandemic on business areas and post covid-19 management trends. Turkish Studies - Social Sciences, 16(1),131-156

Evertsson, M. (2013). The importance of work: Changing work commitment following the transition to motherhood. Acta Sociologica, 56(2), 139–153.

Gazali, G., Asbari, M., & Novitasari, D. (2020). Peran readiness for change mentality terhadap kinerja pegawai kontrak industri alas kaki. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 4(2), 169-182.

Guamaradewi, N. G., & Mangundjaya, W. L. (2018). Dampak kesiapan individu dan kesiapan organisasi untuk berubah bagi komitmen afektif untuk berubah. Jurnal Manajemen Aset Infrastruktur & Fasilitas, 2(2), 57-68.

Gunawan, A. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan sikap terhadap perubahan organisasi. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 31-42.

Hadiyani, S. (2014). Peranan komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan karyawan untuk berubah. Jurnal Psikologi, 41(1), 17–33

Holt, Daniel., Armenakis, Field, S., & Harris, G. (2007). Readiness for organizationalal change the sistematic development of a scale. The Journal of Applied Behavioural Science. 43(2), 232-255

Julita, Santi., Rafaei Wan. (2010). Relationship of organizational commitment, locus of control, and readiness to change among nurses. Psycho Behavioral Science and Quality of Life: The 6th International Postgraduate Research Colloquium. 166-183

Kim, T. G., Hornung, S., & Rousseau, D. M. (2011). Change-supportive employee behavior: Antecedents and the moderating role of time. Journal of Management, 37(6), 1664–16

Meyer J. P., Allen, N. J. & Smith C. A. (1993). Commitment to organization and occupations:

extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology.

(4) 538-551.

Morrow, P. C. (1993) The theory and measurement of work commitment. Greenwich, CT: JAI.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979) The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.

Mursidta, S. (2017). Pengaruh perceived organizational support (persepsi dukungan organisasi) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. varia usaha beton gresik. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-12.

Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan: Peran kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84-99.

Putri, R., Purwanto, A., Asbari, M., Wijayanti, L. M., Pramono, R., & Hyun, C. C. (2020). Impact of the COVID-19 Pandemic on Online Home Learning: An Explorative Study of Primary Schools in Indonesia. International Journal of Advanced Science and Technology. 29(5), 4809-4818.

Fahlevi, M., Mufid, A., Agistiawati, E., Cahyono, Y., & Suryani, P. (2020). Impact of Work from Home (WFH) on Indonesian teacher’s performance during the covid-19 pandemic: An exploratory study. International Journal of Advanced Science and Technology. 29(5), 6235–6244.

Putri, Ratna & Purwanto, Agus & Asbari, Masduki & Wijayanti, Laksmi & Pramono, Rudy & Chi Hyun, Choi. (2020). Impact of the COVID-19 Pandemic on Online Home Learning: An Explorative Study of Primary Schools in Indonesia. International Journal of Advanced Science and Technology. 29(5). 4809-4818

Rafferty, A. E., Jimmieson, N. L., & Armenakis, A. A. (2013). Change Readiness: A Multilevel Review. Journal of Management, 39(1), 110–135.

Randal, D. M., & Cote, J. A. (1991). Interrelationships of Work Commitment Constructs. Work and Occupations, 18(2), 194–211.

Susyanto, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan, keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kesiapan untuk berubah dalam menghadapi perubahan organisasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 1-20.

Visagie, C. M., Steyn, C. (2011). Organizational commitment and responses to planned organizational change: An exploratory study. Southern African Business Review, 15(3), 98-121

Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Analisis pengaruh efektivitas kepemimpinan transformasional dan kesiapan untuk berubah terhadap kinerja karyawan wanita di masa pandemi covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615-632.

Zulkarnain, Z., & Hadiyani, S. (2014). Peranan komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan karyawan untuk berubah. Jurnal Psikologi, 41(1), 17-33




DOI: https://doi.org/10.17509/insight.v5i2.62794

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT: is published by study program

of Psychology UPI Bandung, West Java, Indonesia.

 Lisensi Creative Commons

JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT of Indonesia University of Education disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://ejournal.upi.edu/index.php/insight/.