Analisis Manajemen Kinerja Guru Melalui Human Capital Measurment dan Sikap Kerja

Levana Ghiffarini Kurniawan, Eeng Ahman, Yana Setiawan

Abstract


HCM memiliki fokus dalam pengembangan kompetensi, keterampilan, pengetahuan, dan kapabilitas guru dengan tujuan agar dapat berkontribusi secara efektif pada kinerja organisasi sekolah dalam proses belajarmengajar ataupun tanggung jawab yang bersifat administrasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh HCM Measurment dan sikap kerja terjadap manajemen kinerja guru. Metode penelitian yang digunakanadalah deskripsi verifikatif dengan mengumpulkan data guru sebagai responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang positif secara signifikan antara HCM measurement terhadap sikap. Terdapat pengaruh langsung antara HCM Measurement terhadap manajemen kinerja. Terdapat pengaruhtidak langsung antara sikap dan manajemen kinerja tidak signifikan.


Keywords


HCM Measurement; Pengembangan Kinerja; Program Kerja; Manajemen Kinerja; Sikap

Full Text:

PDF

References


Khechekhouche, A., Benhaoua, B., Manokar, M., Sathyamurthy, R., and Driss, Z. (2020). Sand dunes effect on the productivity of a single slope solar distiller. Heat and Mass Transfer, 56(4), 1117-1126.

Agustin. S, Utomo. F. C. 2021. Peran Modal Manusia terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi oleh Kreativitas Universitas Krisnadwipayana. 9(1):12-14.

Ambiya. D, Firdaus. M. A, Rinda. R. T. 2019. Pengaruh Sikap Dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan. 2(3), 7-16.

Becker. B.E, Huselid. M.A, Ulrich. D. 2011. The HR Scorecard Linking People, Strategy, and Performance. Harvard Business Review Press.

Boudreau. J. W, Ramstad. P. M. 2007. Beyond HR: The New Science of Human Capital. Harvard Business Review Press.

Caplan. J. 2011. The Value of Talent: Promoting Talent Management Across the Organization. Kogan Page.

Fitzenz. J. 2000. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. Amacom.

Lailatussaadah, L. (2015). Upaya peningkatan kinerja guru. Intelektualita, 3(1).

Pease. G, Byerly. B, Fitzenz. J. 2012. Human Capital Analytics: How to Harness the Potential of Your Organization's Greatest. John Wiley & Sons.

Petty. R. E dan Cacioppo. J. T. 2019. Attitude and Persuasion Classic and Contemporary Approaches. Routledge.

Ritonga. Z. 2019. Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Mustika Asahan Jaya. 6(1), 4-5.

Saragih. A. E. 2017. Pengaruh Intellectual Capital (Human Capital, Structural Capital Dan Customer Capital) Terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. 3(1), 15-21.

Sugiyono. 2015. Teori dan Aplikasi untuk Analisis Data Penelitian. Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v9i1.60354

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran   View My Stats