Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai Seksi Pengelolaan Bidang Guru dan Tenaga Kependidikan

Inggit Permatasari

Abstract


The research background is caused by a phenomenon that shows the imbalance of workload in The Management Section, namely work time exceeding the specified work time and uneven division of labor. The research objectives are: (1) Identifying job descriptions and work products produced by employees, (2) Measuring employee workload, (3) Calculating employee needs based on workload analysis in the management section. The method used is a descriptive research method using a qualitative approach. The results of the study indicate that there are job descriptions and work products that have not been listed in the Employee Work Target and Employee Position Analysis. The research recommendations are first to re-analyze the Employee Work Target and Employee Position Analysis to complete the job descriptions and products that have not been listed. Second, institutions need to carry out an analysis of workload in determining the number of employees so as to reduce the possibility of excessive workload or less. Third, to cover lack of employees in position can be done through seconding honorary employees


Keywords


Human Resource Management; Work Products; Workload.

Full Text:

PDF

References


As’ari, H. (2018). Dampak penerapan desain cara kerja terhadap beban kerja pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 29(2), 8-17.

Asopwan, D. (2019). Studi tentang akreditasi dalam meningkatkan produktivitas sekolah. Indonesian Journal of Education Management & Administration Review, 2(2), 265-272.

Azmy, A. (2015). Pengembangan kompetensi sumber daya manusia untuk mencapai career ready professional di Universitas Tanri Abeng. Binus Business Review, 6(2), 220-232.

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.

Bawamenewi, A. (2020). Analisis tindak tutur bahasa nias sebuah kajian pragmatik. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 3(2), 200-208.

Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22-40.

Darmawan, D., & Ratnasari, A. (2020). Rancang bangun sistem informasi manajemen proyek berbasis web pada PT. Seatech Infosys. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer), 9(3), 365-372.

Ellyzar, N., & Yunus, M. (2017). Pengaruh mutasi kerja, beban kerja, dan konflik interpersonal terhadap stress kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai BPKP perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 35-45.

Fauziah, H. H. (2015). Fakor-faktor yang mempengaruhi prokrastinasi akademik pada mahasiswa Fakultas Psikologi UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Psympathic: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(2), 123-132.

Hasibuan, R. (2018). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Harmoni Hotel Batam. Bening, 5(2), 171-179.

Mukmin, S. (2015). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan dukungan sosial terhadap burnout pustakawan di Kota Mataram, 3(2), 125-145.

Mutafi, A. (2020). Pilar-pilar manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi era global. Manarul Qur'an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106-125.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Nasution, M. I., & Irawan, B. A. (2019). Pengaruh pengembangan terhadap kinerja pegawai pada kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 2(1), 54-64.

Rizqiansyah, M. Z. A., Hanurawan, F., & Setiyowati, N. (2017). Hubungan antara beban kerja fisik dan beban kerja mental berbasis ergonomi terhadap tingkat kejenuhan kerja pada karyawan PT. Jasa Marga (persero) tbk cabang Surabaya Gempol. Jurnal Sains Psikologi, 6(1), 37-42.

Sophia, B. (2017). Pengembangan kompetensi sumber daya aparatur daerah untuk meningkatkan kinerja aparatur pada kantor badan kepegawaian daerah Kabupaen Malinau. Jurnal Administrative Reform, 1(1), 23-39.

Syamsuddin, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia pada ikatan muballigh Sulawesi Tenggara (Imsultra). Al-Izzah: Jurnal Hasil-Hasil Penelitian, 14(1), 136-153.

Syelviani, M. (2017). Pengaruh deskripsi pekerjaan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada kantor camat Tembilahan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 1(1), 43-55.

Wanri, A., Rahayu, S., & Trigono, A. (2018). Analisis kebutuhan tenaga administrasi berdasarkan beban kerja dengan teknik work sampling menggunakan metode wisn dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan unit rawat jalan RS. Dr. Bratanata Jambi tahun 2018. Jurnal Kesmas Jambi, 2(2), 20-32.

Widyastuti, N. (2015). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja skpd Kabupaten Sintang Kalimantan Barat. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 4(2), 15-27.




DOI: https://doi.org/10.17509/jtkp.v3i2.40397

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Tata Kelola Pendidikan