Analisis Kepuasan Kerja Pegawai Pada Transformasi Balai Besar Guru Penggerak Provinsi Jawa Barat

Dede Herika Martini, Cepi Triatna, Elin Rosalin

Abstract


This research is entitled "Analysis of Employee Job Satisfaction at the Transformation of the West Java Provincial Teacher Training Center". This study aims to determine employee job satisfaction at the transformation of the West Java Provincial Teacher Training Center, find out the factors that affect employee job satisfaction at the West Java Provincial Teacher Training Center, and formulate strategies to increase employee job satisfaction at the West Java Provincial Teacher Training Center. The method used is a qualitative method with a case study approach. The determination of respondents using snowball sampling technique. The results of this study indicate that employee job satisfaction is felt from the dimensions of the job itself, salary, supervision, coworkers, and working conditions. When referring to the dimensions put forward by Fred Luthans related to the job itself, employees get job satisfaction, but when referring to the main tasks and functions of each employee's job, employees have not received job satisfaction. In addition, from the promotion dimension, employees also have not received job satisfaction. Employee job satisfaction is influenced by internal and external factors. In order to increase job satisfaction, it is necessary to formulate strategies to increase job satisfaction

Keywords


Factors; Job Satisfaction; Strategy; Institutional Transformation

Full Text:

PDF

References


Abdillah, A., & Shulhan, S. (2023). Pengaruh honor guru terhadap keaktifan mengajar guru Madrasah Diniyah Al-Barakah Rombiya Timur Tahun 2022. Alhamra Jurnal Studi Islam, 4(1), 21-29.

Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dengan variabel moderator budaya kerja pada badan keswadayaan masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81-97.

Darmawan, D. (2020). Analisis variabel komitmen organisasi, iklim kerja, kepuasan kerja dan etos kerja yang memengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1).

Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, Kajian Ilmiah Mata Kuliah Umum, 21(1), 33-54.

Farmi, N., Apridar, A., & Bachri, N. (2021). Pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (persero) KPRK lhokseumawe dengan motivasi intrinsik dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 84-93.

Habibah, A., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan pekerjaan terhadap kepuasan kerja freelance generasi millennial. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 41-48.

Hidayat, A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(1).

Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi organisasi professional: kepemimpinan, komunikasi efektif, kinerja, dan efektivitas organisasi (suatu kajian studi literature review ilmu manajemen terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676-691.

Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) terhadap keterlibatan pegawai (employee engagement) serta implikasinya pada kepuasan kerja pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209-226.

Magdalena, M., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 47-52.

Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh komunikasi, pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Globelink Sea And Air Freight Indonesia. Warta Dharmawangsa, 14(1).

Mora, Z., Fandayani, I., & Suharyanto, A. (2020). Pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 487-492.

Mubyl, M., Purnamasari, W., & Maryanti, M. (2023). Peran self esteem self efficacy motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam menentukan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178-193.

Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 606-619.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Premisari, A. A., & Furwanto, E. (2022). Strategi manajemen SDM pada department procurement warehouse PT Semen Baturaja dalam meningkatkan kinerja karyawan. JIM: Journal Of International Management, 1(01 May), 19-30.

Putra, A. R., Sarianti, R., & Trinanda, O. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan distributif terhadap kepuasan kerja pada karyawan Rocky Plaza Hotel Padang. Jurnal Praktik Bisnis, 8(1), 11-20.

Rahman, Y. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1-23.

Rini, E., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBU 54.811. 05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3).

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.

Sasmito, Y. Y., & Askafi, E. (2020). Analisis gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja di instalasi rawat inap Di RS. Baptis Kediri. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 60-73.

Setiyowati, H. (2021). Penerapan manajemen pengetahuan pada PT. Citra Abadi Sejati. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 189-199.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63-75.

Suryani, N. K. (2022). Kepuasan kerja: pengaruhnya dalam organisasi. Jurnal Imagine, 2(2), 71-77.

Ulfa, C. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan yang melayani dan iklim organisasi pada keterikatan kerjadengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi (studi pada Dosen STIE Aprin Palembang). Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang, 9(1), 178-187.

Zulham, Z., Lubis, Y., & Lubis, S. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan kebun kelapa sawit PT Langkat Nusantara Kepong. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 2(1), 81-95.




DOI: https://doi.org/10.17509/jtkp.v5i2.64850

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Tata Kelola Pendidikan