Pengaruh Motivasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tiban Inten

Permata Sari Diah Zuhariyah, Nurul Fitria, Yasmin Sri Dewi Farzana, Muhamad Rifky Ramadhan, Dimas Anugrah Putra, Syifa Fajar Maulani, Melia Handayani

Abstract


ABSTRACT
The journal contains employees' work motivation and awards at PT. Tiban Inten. This study intends to determine the impact of motivation and rewards on the performance of employees of PT. Tiban Inten, and system improvements related to motivation and reward at PT. Arrive Inten. This research used qualitative research. The data were collected using a questionnaire with a Likert scale for nine (9) employees and an interview with the HRD chief company. Several things can increase employees' performance and motivation, such as training organized by PT. Tiban Inten, work assessment using KPI and held a family gathering. In addition, PT. Tiban Inten also provides employee health insurance, holiday allowances, FNB (food and beverage), and communication to meet the needs of its employees. This study proves that giving rewards to employees will increase employee motivation and performance.
Keywords: Motivation, Rewards, Employee Performance

ABSTRAK
Jurnal ini berisikan motivasi kerja dan penghargaan untuk karyawan di PT.Tiban Inten. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan serta perbaikan sistem terkait motivasi kerja dan penghargaan untuk PT. Tiban Inten. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Pengumpulan data menggunakan angket dengan skala likert terhadap sembilan (9) orang karyawan dan wawancara bersama HRD perusahaan. Beberapa hal yang bisa meningkatkan motivasi kinerja terhadap karyawan, seperti pelatihan yang diselenggarakan oleh PT. Tiban Inten, penilaian kerja menggunakan KPI dan diadakan family gathering. Selain itu, perusahaan memberikan asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan, tunjangan hari raya, konsumsi dan komunikasi diberikan perusahaan guna memenuhi kebutuhan para karyawannya. Penelitian ini membuktikan bahwa pemberian penghargaan terhadap karyawan akan meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Motivasi, Penghargaan, Kinerja Karyawan


Keywords


Motivasi, Penghargaan, Kinerja Karyawan

References


Abebe, H. E., & Haile, T. T. (2020). The Impact of Reward and Knowledge Sharing Practices on Employee Performance: A Comparative Analysis between Awash and Dashen Bank SC. International Journal of Business and Management, 15(3), 114-125.

Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.

Christin, J., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 72-84.

Djoemadi, F. R. (2014). Pengaruh Karakteristik Pemimpin dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT Visi Karya Agritama). Jurnal Aplikasi Manajemen, 12(2), 239-247.

Ferdinand, N., & Satibi, A. (2021). Pengaruh Penghargaan terhadap kinerja karyawan minimarket. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 2(1), 30-37.

Islam, R., & Ismail, A. Z. H. (2008). Employee motivation: a Malaysian perspective. International Journal of Commerce and Management, 18(4): 344- 362.

Jasman Saripuddin, S. E. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management Business (NCMAB) 2018(pp. 405–424).

Minarsih, M. M. (2009). Pengaruh Penghargaan, Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Universitas Pandanaran Semarang. Value Added: Majalah Ekonomi dan Bisnis, 6(1).

Ngwa, W. T., Adeleke, B. S., Agbaeze, E. K., Ghasi, N. C., & Imhanrenialena, B. O. (2019). Effect of reward system on employee performance among selected manufacturing firms in the Litoral region of Cameroon. Academy of Strategic Management Journal, 18(3), 1-16.

Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada divisi penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK), 5(2), 104-117.

Theodora, O. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187-195.




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v21i2.47257

Refbacks



Copyright (c) 2022 Permata Sari Diah Zuhariyah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats