Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Bangunan Prima Jaya Di Kota Tangerang
Abstract
Kinerja karyawan merupakan hal yang penting di perusahaan. Kemajuan perusahaan. Kualitas sumber daya manusia menjadi bagian penting untuk menentukan keberhasilan. Tujuan penelitian untuk mengetahui kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sarana Bangunan Prima Jaya yang membahas 63 karyawan yang dilakukan penelitian adalah peserta yang menjadi sampel. Metode penelitian menggunakan survei deskriptif eksplanatori dengan analisis regresi linier berganda. Kinerja karyawan ditentukan oleh faktor individu dan faktor Lingkungan. Faktor individu seperti kepuasan kerja dan disiplin kerja.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja dan disiplin kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan simultan. Kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap karyawan merupakan bagian yang penting untuk dapat tetap bersaing dalam industri konstruksi bangunan. Dampak kinerja karyawan yang rendah perusahaan tidak dapat mencapai target. Meningkatkan kinerja sebagai pilihan untuk tetap dapat bersaing dalam industri konstruksi bangunan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, W., & Hartono, J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Akbar, E., & Nurhidayati. (2018). Peningkatan Kinerja Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(1), 35. https://doi.org/10.30659/ekobis.19.1.35-48
Al-Ali, W. & Shibami, A. H. (2019). The Mediating Effect Of Job Happiness On The Relationship Between Job Satisfaction And Employee Performance And Turnover Intentions: A Case Study On The Oil And Gas Industry In The United Arab Emirates. Journal of Business & Retail Management Research, 13(04), 103–116. https://doi.org/10.24052/jbrmr/v13is04/art-09
Anwar, S. (2015). Pertahanan Indonesia Dalam Rangka Menghadapi Peperangan Masa Depan. Jurnal Pertahanan, 5(1), 15–34.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis (Edisi revisi). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.
Juliandiny, T., Senen, S. H., & Sumiyati. (2016). Kompensasi Serta Motivasi Kerja pada Kinerja Keperawatan Kontrak. Journal of Business Management Education, 1(2), 81–90.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavioral. Fifth Editon. Boston: McGraw-Hill.
Luthans, F. (2012). Organizational Behavior : An Evidence-Based approach. New york: The McGrow-Hill Companies, Inc.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human Resource Management. (Edisi 10). jakarta: Salemba Empat.
Nugrahaningrum, R. O., Triastity, R., & Sunarso. (2012). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RRI Surakarta (Survei pada Pegawai RRI Surakarta). Ekonomi Dan Kewirausahaan, 18(3), 379–386.
Nzuve, S. N. M., & Njambi, M. P. (2015). Factors Perceived To Influence Employees’ Performance: a Case of the Independent Electoral and Boundaries Commission. Problems of Management in the 21st Century, 10(2), 88–99.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting Employee Performance Of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031
Prasetyo, A. R. (2015). Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Interen Akuntansi dan Good Corporate Governance Terhadap Keterandalan Dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah (Studi Empiris Pada 32 Satuan Kerja di Polda Jambi. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 5(4), 37–53.
Priarso, M. T., Diatmono, P., & Mariam, S. (2019). the Effect of Transformational Leadership Style, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance That in Mediation By Job Satisfaction Variables in Pt. Gynura Consulindo. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 165. https://doi.org/10.25105/ber.v18i2.5334
Putra, D., & Heriyanto. (2019). Effect Of Compensation, And Training On Work Discipline And Its Impact On Employee Performance Of The Regional Research And Development Planning Agency In Dharmasraya Regency. Archives of Business Research, 7(8), 66–75.
Rahayu, V. T., Ariyani, V., & Kurniawan, S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN Cabang Madiun. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 89–95.
Ramli, A. H. (2018). Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance in Health Services. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 177. https://doi.org/10.25105/ber.v18i2.5335
Ramli, A. H. (2019). Work Environment, Job Satisfaction and Employee Performance in Health Services. Business and Entrepreneurial Review, 19(1), 29. https://doi.org/10.25105/ber.v19i1.5343
Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Effect of Leadership Style , Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT . ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 8(6), 67–71. https://doi.org/https://doi.org/10.32479/irmm.7167
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Palembang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752. Retrieved from file:///C:/Users/USER/Downloads/162-753-1-PB.pdf
Rivai, Veithzal dan Ella, J. S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., & Ella, J. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk perusahaan dari teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. (Seventeent). Prentice Hall: Pearson.
Rohmah, N., & Gilang, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Daerah Provinsi Jawa Barat. 6(1), 1079–1086.
Rozanna, N., Adam, M., & Majid, M. S. A. (2019). Does Job Satisfaction Mediate the Effect of Organizational Change and Organizational Culture on Employee Performance of the Public Works and Spatial Planning Agency ? 21(1), 45–51. https://doi.org/10.9790/487X-2101044551
Safitri, D. A., Maslichah, & Afifudin. (2019). Pengaruh Penerapan Psak 45, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengendalian Internal, Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Organisasi Sektor Publik (Studi Empiris Pada Yayasan-Yayasan Di Kabupaten Malang). E-Jra, 08(02), 98–112.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64–75. https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.158
Shahzadi, I., & Farooqi, Y. A. (2014). Impact of Office Design and Reward System on Employee’s Performance and Motivation. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering, 5(8), 7–13.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja karyawan Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharto, R., & Devie. (2013). Analisa Pengaruh Supply Chain Management Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Perusahaan. Business Accounting Review, 1(2), 161–171. Retrieved from http://eprints2.binus.ac.id/id/eprint/24110
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (PERSERO) APD Semarang). VII(2), 77–84. Retrieved from https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jgti/article/view/4497
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Pert). Jakarta: Penerbit Kencana.
Syafei, M., Fahmi, I., & Hubeis, A. V. S. (2016). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Pt Pul Logistics Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 217–229. https://doi.org/10.17358/jabm.2.3.217
Thaief, I., Baharuddin, A., Priyono, & Idrus, M. S. (2015). Effect Of Training, Compensation and Work Discipline Against Employee Job Performance: (Studies In The Office Of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies, 7(11), 23–33. https://doi.org/10.5539/res.v7n11p23
Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203–208. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796
Widodo. (2011). Building Strategy Quality. International Journal of Business and Management, 6(8), 180–192. https://doi.org/10.5539/ijbm.v6n8p180
Wirabakti, D. M., Abdullah, R., & Maddeppungeng, A. (2014). Studi Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Proyek Konstruksi Bangunan Gedung. Konstruksia, Vol. 6, 15–29. https://doi.org/https://doi.org/10.24853/jk.6.1.%25p
Wisdaningrum, O. (2013). Analisis Rantai Nilai ( Value Chain ) Dalam Lingkungan Internal Perusahaan. Analisa, 1, 1–9. https://doi.org/10.1007/s11947-009-0181-3
Yudha, P., Putri, A., & Latrini, M. Y. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik , Dengan In-Role Performance. 3, 627–638.
Yuniarsih, T. (2018). Kinerja Unggul Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan II). Bandung: Rizqi Press.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.17509/jimb.v11i2.24356
Refbacks
View My Stats
