Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perumda Tirta Medal Sumedang

aldirafi gani

Abstract


Job characteristics and employee job satisfaction are important things that need to be considered so that work can be in accordance with company standards and individual standards. Enriched job characteristics can bring up positive feelings that lead to employee job satisfaction and vice versa can be bad for employees. The purpose of this study was to determine the effect of job characteristics on employee job satisfaction. The type of research used is descriptive verification with a quantitative approach. The population in this study were 502 employees of Perumda Tirta Medal Sumedang. The sample in this study amounted to 85 people based on the calculation of the Slovin formula. The sampling technique used in this study was proportional random sampling by taking samples from each section in Perumda Tirta Medal Sumedang. The data collection method used is by distributing questionnaires, interviews, observation and documentation. The data analysis used is descriptive analysis and statistical analysis with the t test as a hypothesis test. The conclusion from the results of the research that has been done shows that job characteristics influence employee job satisfaction.

Keywords


Job characteristics; Employee job satisfaction; Positive feelings

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds), Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prenhallindo, 1996.

Adi Susilo, Sutarjo. 2013. Pembelajaran Nilai Karakter Konstruksi dan VCT Sebagai Inovasi Pendekatan Pembelajaran Afektif. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Amir, M.F. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Mitra Wacana Media. Jakarta

Amos Neolaka. 2014. Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: PT. Remaja. Rosdakarya Offset.

Ananda Selvia, S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Petrokimia Gresik). Repository Universitas Brawijaya.

Arief Subyantoro. (2009). "Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman)". Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol.11,No. 1, hal 11-19.

Astutik Mardi. Priantono Seger. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. STIE PGRI Dewantara Jombang. Fakultas Ekonomi, Universitas Panca Marga probolinggo.

Bahri, H. M. S., dan SE, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Berry, Lilly M dan John P. Houston. 1993. Psychology At Work. USA: Brown dan Benchmark

David Ulrich and Dale Lake(1990). Organizational capability: Competing from the

Edy, Sutrisno. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.

Elizabeth B. Hurlock. 2004. Psikologi Perkembangan. Jakarta : PT. Gelora Aksara Pratama.

Fauziah, N. H. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Twisting pada PT. Dewa Sutratex II Cimahi. Prosiding Manajemen, 192-199.

Ghozali Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit: Universitas Dipenogoro. Semarang.

H. Idris, Meity. (2014). Strategi Pembelajaran yang Menyenangkan. Jakarta: PT. Luxima Metro Media. Repository Universitas Brawijaya.

Hackman dan Oldham, 1980). The Job Characteristics Theory: A Review. Buletin Psikologi, Tahun V, Nomor 2, Desember 1997. ISSN: 0854 – 7108

Ivancevich, John. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Kasih, P.A.C. (2013). Pengaruh Karakteristik Biografis dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja (Penelitian Pada Karyawan Bagian Back Office PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis, Universitas Brawijaya

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kurniawan Andre. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan Kota Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar

Mahardhika, Endang S.A dan Moh. Soe'oed. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (studi pada karyawan PT.Inti Bara Mandiri Tuban). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).

Mahayanti, Komang. Sarathi, Ayu. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. ISSN: 2302-8912

Mamik dan Syarif, U. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Metithiana, Indrasari (2017) Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka, Yogyakarta. ISBN 978-602-6417-16-9

Moses, M Rendi. Astuti, S Endang. dkk. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Inti Bara Mandiri Tuban). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Ni Made Gunastri. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Forum Manajemen. Vol 7. No 1.

Oldham, Greg R. and J. Richard Hackman. 2010. Not what it was and not what it will be: the future of job design research. Journal of Organizational Behavior 31(2-3): 463–479.

Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga

Robbins, Stephen, 2015, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi, Jilid II, PT. Prenhallindo, Jakarta.

Rondo, D. W., Koleangan, R. A., dan Tawas, H. (2018). Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bpr Prisma Dana Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Rozalia, N. A., Nayati, H., dan Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).

Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen. Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi.

Simanjuntak. Juara (2020). Pengaruh Karakteristik Organisasi, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Jurnal Standar Profesional. ISSN: 2443 - 0536

Slameto. (2015). Belajar dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta

Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.

Stoner, James A.F., dan Charles Wankel, (1986). Management, Third Edition,. Prentice-Hall International, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey.

Sukarna. (2011). Dasar –dasar Manajemen. Bandung: Mandar Maju

Sutanto, Eddy Madiono and GUNAWAN, CARIN (2013) Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4 (1). pp. 76-88. ISSN 2087-1090

Thoha. Miftah. (2010). Perilaku Organisasi. Penerbit : Rineka Jakarta.

Uno, Hamzah. B. (2010). Perencanaan Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.17509/strategic.v23i2.60650

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Universitas Pendidikan Indonesia

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats