Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan dalam mempersiapkan Sumber Daya Manusia pada dunia Aviation Maintenance Repair Organization di Indonesia

Farida Frihatini, Nanang Arifin, Lukman Efendie, Qodariah Qodariah

Abstract


Human resource management is a means to improve human quality, by improving human resources, increasing the performance and output power of the organization, so as to realize employees who have high performance so that a large role is also needed from the leadership of the organization. The purpose of this study was to determine the effect of education and training on the quality of human resources at the Maintenance Shop Unit of PT Batam Aero Technic. This research uses a quantitative approach. The sampling technique used was slovin and obtained a sampling of 50 employees. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that partially education has a positive effect on the quality of human resources. For training partially has a positive effect on the quality of human resources. And simultaneously education and training have a positive effect on the quality of human resources.


Keywords


Pendidikan; Pelatihan; Sumber daya manusia; penerbangan

Full Text:

PDF

References


Agustian, E. S. (2023). Kajian Maintenance Pesawat Penumpang Di Indonesia. Jurnal Teknik Silitek, 3(01). https://doi.org/10.51135/jts.v3i01.61

Boadu, F., Dwomo-Fokuo, E., Boakye, K. J., & Owusu-Kwaning, C. (2014). TRAINING AND DEVELOPMENT : A TOOL FOR EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE DISTRICT ASSEMBLIES IN GHANA. International Journal of Education and Research, 2(5).

Corporate, L. (2016). Batam Aero Technic Jalin Kerja Sama Perawatan Dan Pemeliharaan Mesin Auxiliary Power Unit (APU) Dengan Triumph Aviation Services Asia. Lionair.Co.Id. https://www.lionair.co.id/tentang-kami/newsroom/2017/10/27/batam-aero-technic-jalin-kerja-sama-perawatan-dan-pemeliharaan-mesin-auxiliary-power-unit-(apu)-dengan-triumph-aviation-services-asia

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. In Mitra Wacana Media.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS-Imam Ghozali-2018. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halimah, H., & Sudigdo, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. IPSOS Jakarta Selatan. Journal of Economics and Business UBS, 11(1). https://doi.org/10.52644/joeb.v11i1.77

Idris, H. A. (2016). Pengantar ekonomi sumber daya manusia. Deepublish.

Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI ERA BISNIS GLOBAL. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1). https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879

Lestari, E. R. (2019). Manajemen Inovasi: Upaya Meraih Keunggulan Kompetitif. In Google Books.

Lubis, T., Siregar, M. W., Harahap, U. H. S., & Darmansah, T. (2024). Peran Manajer Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Kreatif Dan Inovatif, 1(2), 192–198.

Mangkunegara, A. A. A. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. PT. Remaja Rosda karya Offside.

Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1). https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08

Nurani, Y. (2019). Perspektif Baru Konsep Dasar Pendidikan Anak Usia Dini. Jakarta Barat:Cv. Campustaka.

Paz, H. L., Willits, B. S., Weaver, D. C., & Young, S. (2022). Human Resources and Personnel Management. In Confluence of Policy and Leadership in Academic Health Science Centers. https://doi.org/10.1201/9781846198786-7

Pratiwi, S. L. H. C. (2018). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS SDM BANK SYARIAH PADA BANK SYARIAH MANDIRI KCP LAMONGAN. Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2).

Ramdani, D. (2019). Formulasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Perawatan Pesawat Terbang. Organum: Jurnal Saintifik Manajemen Dan Akuntansi, 2(1). https://doi.org/10.35138/organum.v2i1.56

Sartika, G. (2024). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Keberlanjutan Organisasi melalui Penerapan Triple Bottom Line. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1). https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.155

Sholihah, I., & Firdaus, Z. (2019). Peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pendidikan. Jurnal Al-Hikmah, 7(2).

Sombodatu, V. M., & Mangasing, N. (2024). Kinerja Aparatur Dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan Di Kantor Kecamatan Kapala Pitu Kabupaten Toraja Utara. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 138–149.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Bandung). Alfabeta, Cv.

Supomo, & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa Dan Umum (L. Malyani (ed.); 1st ed.). Yrama Widya.

Susanto, I. R., & Sawarjuwono, T. (2021). Konseptualisasi Perang Badar sebagai Strategi Bisnis. Islamadina : Jurnal Pemikiran Islam, 22(1). https://doi.org/10.30595/islamadina.v22i1.6378

Syarifuddin, Bata Ilyas, J., & Sani, A. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Di Kota Makassar. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(2).

Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. In Depok.




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v9i2.66911

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran   View My Stats