Sistem Kesejahteraan Tenaga Pendidik dan Tenaga Administrasi Sekolah di SMP Negeri 31 Bandung

J Jarwo

Abstract


This research aims to analyze the level of welfare obtained by the workforce at Junior High School 31 Bandung, both in terms of material (wages, allowances and bonuses/rewards) and non-material (facilities) at Junior High School 31 Bandung. This research uses a qualitative approach, with descriptive data collection techniques. The data used in this research was obtained from direct observations and interviews with related sources. The results of this research show that (1) the level of welfare of the workforce, both educators and educational staff at Junior High School 31 Bandung is sufficient, both in terms of salary which follows the regional minimum wage (UMR), allowances and incentives/rewards (2) SMPN 31 Bandung is also provide many adequate allowances and facilities to employees at Junior High School 31 Bandung in order to improve the welfare of the workforce, both educators and education staff. (3) The level of employee job satisfaction at Junior High School 31 Bandung is categorized as quite high, this is shown by the suitability of the salary to the workload received by the employee, the condition of the school environment and the attitude of the leader and co-workers which is good and in line with expectations so that the impact is comfort. and employee satisfaction at work..


Keywords


Human Resources Management; Junior High School; Welfare System

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Anggraini, A. M., Sari, R. M., & Fristiani, N. (2020). Implementasi metode balanced scorecard sebagai tolok ukur pengukuran kinerja pada organisasi sektor publik. JCA (Jurnal Cendekia Akuntansi), 1(2), 58-70.

Daga, R., Hamzah, N., Suwandaru, R., Ashary, M., & Pasae, P. (2023). Pelatihan pengembangan hubungan kelompok kerja dengan industrial dalam meningkatkan kualitas usaha dan kesejahteraan kelompok kerja. Jupadai: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(1), 56-65.

Damayanti, D., Alamsyah, A. I. S., & Atirah, A. (2023). Peranan umkm terhadap kesejahteraan karyawan (studi kasus UMKM ISR Bone). Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 48-58.

Hermanto, H., & Darmanah, D. (2020). Pengaruh kesejahteraan terhadap kepuasan kerja pegawai pada sekretariat dewan Oku Timur. Jurnal Aktual, 17(2), 119-125.

Heryanto, T. (2021). Program pemeliharaan karyawan dalam mencapai tujuan institusi. El-Ecosy: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 1(1), 89-101.

Irawan, D. (2020). Peningkatan daya saing usaha mikro kecil dan menengah melalui jaringan usaha. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2), 103-116.

Khairul, M., & Anggarini, T. (2023). Analisis strategi mempertahankan loyalitas dan semangat kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan (studi kasus pada wifi indihome Medan). Media Bina Ilmiah, 17(7), 1605-1612.

Laksana, A., & Fajarwati, N. K. (2021). Strategi komunikasi organisasi serikat pekerja nasional pt. Parkland world indonesia dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan: studi kasus di pt. Parkland world indonesia. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 1(2).

Munir, M. (2023). Hubungan antara keadilan organisasi, profesionalisme dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 39-48.

Nityasya, N. P. M., Murdani, N. K., & Arjana, I. M. (2022). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guide pada masa pandemi covid 19 di Nusa Penida Klungkung. Nusantara Hasana Journal, 2(4), 42-51.

Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan antara dukungan sosial dengan psychological well-being pada karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94-106.

Riyani, D. (2020). Analisis faktor–faktor yang mempengaruhi tingkat penetapan upah di Kabupaten Berau tahun 2011-2019. ECO-BUILD; Economy Bring Ultimate Information All About Development Journal, 4(2), 44-54.

Saputra, A. G., Nadhifah, N. K., Ananda, M. N. T., Raharjo, S. T., & Resnawaty, R. (2019). Pelaksanaan kesejahteraan karyawan sebagai wujud corporate social responsibility melalui program bpjs ketenagakerjaan. Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, 6(3), 246-251.

Sudjana, K., & Rizkison, R. (2020). Peran baitul maal wat tamwil (bmt) dalam mewujudkan ekonomi syariah yang kompetitif. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(2), 175-194.

Sugiarti, E. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) area bintaro tangsel. Jurnal Semarak, 1(2), 105-114.

Sukamtono, S., Ranihusna, D., & Widyastuti, R. (2022). Perubahan jabatan: dampaknya pada kinerja dan kesejahteraan. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 18(3), 197-216.

Surahman, A., Fitria, J. R., Hanny, R., Rachmawan, A., & Fadli, A. A. Y. (2021). Hipnosis, nlp dan motivasi untuk meningkatkan kualitas sdm guru di Sekolah Bhakti Prima Pamulang. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 81-83.

Tyasari, A. A., & Ruliana, P. (2021). Model komunikasi coorporate dalam membangun citra perusahaan. CARAKA: Indonesia Journal of Communication, 2(1), 27-42.

Zulkifli, M., Darmawan, A., & Sutrisno, E. (2014). Motivasi Kerja, Sertifikasi, Kesejahteraan dan Kinerja Guru. Jurnal Psikologi Indonesia, 3, 149.




DOI: https://doi.org/10.17509/jtkp.v5i2.64845

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Tata Kelola Pendidikan